Артикул: 1157841

Раздел:Экономические дисциплины (26130 шт.) >
  Менеджмент и теория управления (3738 шт.) >
  Управление персоналом (590 шт.)

Название или условие:
Оценка организационной культуры как механизма адаптации молодых специалистов в организации на примере OOO «MIGHTY LION» (Дипломная работа - ВКР)

Описание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие адаптации молодых специалистов в организации 5
1.2 Виды и этапы проведения адаптации молодых специалистов в организации 9
1.3 Организационная культура как фактор адаптации молодых специалистов в организации 13
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ПРИЕМА И АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В OOO «MIGHTY LION» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика OOO «MIGHTY LION» 21
2.2 Анализ системы приёма и адаптации молодых специалистов в организации OOO «MIGHTY LION» 26
2.3 Оценка состояния организационной культуры как механизма адаптации молодых специалистов в организации OOO «MIGHTY LION» 32
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В OOO «MIGHTY LION» 42
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы приема и адаптации молодых специалистов в организации 42
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58

Всего 62 страницы

Процесс покупки очень прост и состоит всего из пары действий:
1. После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт платежной системы, где можете выбрать наиболее удобный для вас способ оплаты (банковские карты, электронные деньги, с баланса мобильного телефона, через банкоматы, терминалы, в салонах сотовой связи и множество других способов)
2. После успешной оплаты нажмите ссылку «Вернуться в магазин» и вы снова окажетесь на странице описания задачи, где вместо зеленой кнопки «Купить» будет синяя кнопка «Скачать»
3. Если вы оплатили, но по каким-то причинам не смогли скачать заказ (например, случайно закрылось окно), то просто сообщите нам на почту или в чате артикул задачи, способ и время оплаты и мы отправим вам файл.
Условия доставки:
Получение файла осуществляется самостоятельно по ссылке, которая генерируется после оплаты. В случае технических сбоев или ошибок мозно обратиться к администраторам в чате или на электронную почту и файл будет вам отправлен.
Условия отказа от заказа:
Отказаться возможно в случае несоответсвия поулченного файла его описанию на странице заказа.
Возврат денежных средств осуществляется администраторами сайта по заявке в чате или на электронной почте в течении суток.

Похожие задания:

НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ГБУЗ «ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР №4» Г. ЕЙСК)
Бакалаврская работа
Типы организационной культуры (Реферат по дисциплине «Управление изменениями в организации»)
РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ГБУ ГОРОДА МОСКВЫ «ЖИЛИЩНИК ДОНСКОГО» РАЙОНА)
Дипломная работа - ВКР
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (Бакалаврская работа)
Аудит системы анализа персонала (Курсовая работа)Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение (Курсовая работа)
Современная система мотивации персонала в организации (Курсовая работа)Совершенствование деятельности по развитию персонала (Дипломная работа - ВКР)
Управление информаций в системе кадровой безопасности организации (Реферат по дисциплине «Кадровая безопасность организации)Реализация государственной кадровой политики в налоговых органах (Дипломная работа - ВКР)