Артикул: 1151219
Раздел:Экономические дисциплины (25935 шт.) >Менеджмент и теория управления (3720 шт.) >
Управление персоналом (586 шт.)
Название или условие:
Кадровый потенциал предприятия (организации) и основные направление его совершенствования на примере Муниципального автономного учреждения (МАУ) «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Азова» (Дипломная работа - ВКР)
Описание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................... 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.................................................................... 7
1.1. Понятия, цели, задачи, принципы развития персонала в организации.. 7
1.2. Виды, формы, методы развития персонала............................................... 12
1.3. Коучинг как современный метод развития персонала............................. 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ МАУ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ ГОРОДА АЗОВА».................. 28
2.1. Общая характеристика предприятия МАУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Азова»...... 28
2.2. Оценка развития кадрового потенциала предприятия МАУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Азова»...................................................................................................... 36
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ МАУ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ ГОРОДА АЗОВА».................................................................... 45
3.1. Рекомендации по совершенствованию методов развития персонала предприятия МАУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Азова»................................................................ 45
3.2. Проект (дорожная карта) внедрения мероприятий по совершенствованию системы развития персонала предприятия МАУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Азова»................................................................................... 53
3.3. Организационно-экономический и социальный эффект мероприятий по совершенствованию системы развития персонала предприятия МАУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Азова»................................................................................... 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................... 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ......................................... 66
ПРИЛОЖЕНИЯ.................................................................................................. 70
Процесс покупки очень прост и состоит всего из пары действий:
1. После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт платежной системы, где можете выбрать наиболее удобный для вас способ оплаты (банковские карты, электронные деньги, с баланса мобильного телефона, через банкоматы, терминалы, в салонах сотовой связи и множество других способов)
2. После успешной оплаты нажмите ссылку «Вернуться в магазин» и вы снова окажетесь на странице описания задачи, где вместо зеленой кнопки «Купить» будет синяя кнопка «Скачать»
3. Если вы оплатили, но по каким-то причинам не смогли скачать заказ (например, случайно закрылось окно), то просто сообщите нам на почту или в чате артикул задачи, способ и время оплаты и мы отправим вам файл. Условия доставки: Получение файла осуществляется самостоятельно по ссылке, которая генерируется после оплаты. В случае технических сбоев или ошибок мозно обратиться к администраторам в чате или на электронную почту и файл будет вам отправлен. Условия отказа от заказа: Отказаться возможно в случае несоответсвия поулченного файла его описанию на странице заказа. Возврат денежных средств осуществляется администраторами сайта по заявке в чате или на электронной почте в течении суток.
Похожие задания:
