Артикул: 1149355

Раздел:Экономические дисциплины (25874 шт.) >
  Менеджмент и теория управления (3703 шт.) >
  Управление персоналом (579 шт.)

Название или условие:
Планирование развития персонала предприятия (организации) на основе повышения его квалификации на примере ООО «Пивоваренная компания «Балтика»
(Дипломная работа - ВКР)

Описание:
ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................................... 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ ПОВЫШЕНИЯ ЕГО КВАЛИФИКАЦИИ.. 6
1.1. Понятие повышения квалификации персонала......................................... 6
1.2. Планирование и формы повышения квалификации персонала............... 19
1.3. Этапы процесса обучения работников в современной организации...... 29
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ «БАЛТИКА»............................................ 38
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Пивоваренная компания «Балтика»...... 38
2.2. Процесс планирования повышения квалификации персонала в ООО «Пивоваренная компания «Балтика»................................................................. 46
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ «БАЛТИКА»................................................................................ 55
3.1. Необходимость совершенствования системы обучения персонала ООО «Пивоваренная компания «Балтика»....................................................... 55
3.2. Предложения по повышению эффективности обучения персонала ООО «Пивоваренная компания «Балтика»....................................................... 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.......................................... 71
ПРИЛОЖЕНИЕ.................................................................................................... 75



Процесс покупки очень прост и состоит всего из пары действий:
1. После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт платежной системы, где можете выбрать наиболее удобный для вас способ оплаты (банковские карты, электронные деньги, с баланса мобильного телефона, через банкоматы, терминалы, в салонах сотовой связи и множество других способов)
2. После успешной оплаты нажмите ссылку «Вернуться в магазин» и вы снова окажетесь на странице описания задачи, где вместо зеленой кнопки «Купить» будет синяя кнопка «Скачать»
3. Если вы оплатили, но по каким-то причинам не смогли скачать заказ (например, случайно закрылось окно), то просто сообщите нам на почту или в чате артикул задачи, способ и время оплаты и мы отправим вам файл.
Условия доставки:
Получение файла осуществляется самостоятельно по ссылке, которая генерируется после оплаты. В случае технических сбоев или ошибок мозно обратиться к администраторам в чате или на электронную почту и файл будет вам отправлен.
Условия отказа от заказа:
Отказаться возможно в случае несоответсвия поулченного файла его описанию на странице заказа.
Возврат денежных средств осуществляется администраторами сайта по заявке в чате или на электронной почте в течении суток.

Похожие задания:

Кадровый потенциал предприятия (организации) и основные направление его совершенствования на примере Муниципального автономного учреждения (МАУ) «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Азова» (Дипломная работа - ВКР)Взаимосвзязь результатов работы организации и стимулирования труда персонала (Курсовая работа По дисциплине «Экономика организаций»)
НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ГБУЗ «ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР №4» Г. ЕЙСК)
Бакалаврская работа
Реализация государственной кадровой политики в налоговых органах (Дипломная работа - ВКР)
Повышение квалификации персонала (Курсовая работа)Организация труда персонала в организации сферы услуг (Курсовая работа)
Типы организационных культур в организации (Курсовая работа)Аудит социально-психологического климата в организации (Курсовая работа)
Управление информаций в системе кадровой безопасности организации (Реферат по дисциплине «Кадровая безопасность организации)Оценка компетенций персонала (Реферат по дисциплине «Программное обеспечение управления персоналом»)