Артикул: 1158772

Раздел:Экономические дисциплины (26177 шт.) >
  Менеджмент и теория управления (3748 шт.) >
  Управление персоналом (591 шт.)

Название или условие:
НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ГБУЗ «ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР №4» Г. ЕЙСК)
Бакалаврская работа

Описание:
Введение…………………………………………………………………………...4
1 Теоретические аспекты системы мотивации персонала……………………...6
1.1 Содержание системы мотивации персонала……………………………...6
1.2 Мотивация как элемент системы управления персоналом……………...9
1.3 Сравнительный анализ практики внедрения системы мотивации на российских и зарубежных предприятиях………………………………………13
2 Анализ системы мотивации персонала ГБУЗ «Онкологический диспансер №4» ………………………………………………………………………………23
2.1 Общая характеристика организации…………………………………….23
2.2 Оценка кадрового состава и движения кадров организации…………..30
2.3 Анализ системы мотивации персонала организации…………………..35
3 Основные направления совершенствования системы мотивации персонала в ГБУЗ «Онкологический диспансер №4» ……………………………………45
3.1 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации персонала организации………………………………….45
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий…………………50
Заключение……………………………………………………………………...55
Список использованных источников………………………………………….57
Приложение А Штатные нормативы медицинского и иного персонала первичного онкологического отделения……………………………………...61

Всего 66 страниц

Процесс покупки очень прост и состоит всего из пары действий:
1. После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт платежной системы, где можете выбрать наиболее удобный для вас способ оплаты (банковские карты, электронные деньги, с баланса мобильного телефона, через банкоматы, терминалы, в салонах сотовой связи и множество других способов)
2. После успешной оплаты нажмите ссылку «Вернуться в магазин» и вы снова окажетесь на странице описания задачи, где вместо зеленой кнопки «Купить» будет синяя кнопка «Скачать»
3. Если вы оплатили, но по каким-то причинам не смогли скачать заказ (например, случайно закрылось окно), то просто сообщите нам на почту или в чате артикул задачи, способ и время оплаты и мы отправим вам файл.
Условия доставки:
Получение файла осуществляется самостоятельно по ссылке, которая генерируется после оплаты. В случае технических сбоев или ошибок мозно обратиться к администраторам в чате или на электронную почту и файл будет вам отправлен.
Условия отказа от заказа:
Отказаться возможно в случае несоответсвия поулченного файла его описанию на странице заказа.
Возврат денежных средств осуществляется администраторами сайта по заявке в чате или на электронной почте в течении суток.

Похожие задания:

Оценка организационной культуры как механизма адаптации молодых специалистов в организации на примере OOO «MIGHTY LION» (Дипломная работа - ВКР)Анализ стратегии управления персоналом в организации ( на примере ООО «ФУЯО СТЕКЛО РУС»)
Курсовая работа
Место и роль профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на современном этапе (Дипломная работа - ВКР)СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ООО СПП «Вкусно и точка»)
Дипломная работа - ВКР
Управление карьерой персонала в организации (Дипломная работа - ВКР)Кадровый потенциал предприятия (организации) и основные направление его совершенствования на примере Муниципального автономного учреждения (МАУ) «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Азова» (Дипломная работа - ВКР)
Типы организационных культур в организации (Курсовая работа)Аудит социально-психологического климата в организации (Курсовая работа)
Кадровое обеспечение государственного управления: проблемы и современные технологии (Курсовая работа)Взаимосвзязь результатов работы организации и стимулирования труда персонала (Курсовая работа По дисциплине «Экономика организаций»)