Артикул: 1106304

Раздел:Юридические дисциплины (3155 шт.) >
  Трудовое право (109 шт.)

Название или условие:
Тест по трудовому праву на тему «Охрана труда»

Описание:
1. Закон определяет охрану труда как:
1) деятельность государственных органов, направленную на сохранение жизни, и здоровья работников;
2) деятельность государственных органов и работодателей, направленную на сохранение жизни и здоровья работников;
3) систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
2. Расположите источники трудового права, регулирующие отношения по охране труда, по их юридической силе:
1) Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;
2) Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской федерации», Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;
3) Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской федерации»;
3. Государственное управление охраной труда осуществляется:
1) Президентом РФ;
2) федеральной инспекцией труда и подчиненными ей государственными инспекциями труда в субъекте Российской Федерации;
3) Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти,
4. В организации должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, если:
1) такая организация зарегистрирована в качестве юридического лица;
2) такая организация осуществляет производственную деятельность и имеет численность более 100 работников;
3) такая организация имеет численность более 100 работников;
5. Закон не устанавливает правило об обязательных предварительном и периодических медицинских осмотров для:
1) работников, занятых на работах, связанных с движением транспорта;
2) работников пищевой промышленности;
3) лиц, работающих в ночное время;
6. На время приостановления работ государственными надзорными органами вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним:
1) сохраняются место работы (должность) и средний заработок;
2) сохраняется место работы (должность);
3) сохраняются место работы (должность) и не менее двух третей среднего заработка;
7. Расследование несчастных случаев на производстве проводится комиссией, по общему правилу, в течение:
1) неопределенного срока;
2) суток;
3) 3 дней;
8. Расследование групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом проводится в течение:
1) неопределенного срока;
2) 3 дней;
3) 15 дней;
9. Работник 1 февраля отказался пройти текущий инструктаж по технике безопасности, а 3 февраля получил трудовое увечье. Будет ли нести юридическую ответственность работодатель?
1) Да;
2) да, если это предусмотрено коллективным договором;
3) да, если это предусмотрено трудовым договором;
10. При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок:
1) в течение одного месяца со дня перевода;
2) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника;
3) бессрочно;


Процесс покупки очень прост и состоит всего из пары действий:
1. После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт платежной системы, где можете выбрать наиболее удобный для вас способ оплаты (банковские карты, электронные деньги, с баланса мобильного телефона, через банкоматы, терминалы, в салонах сотовой связи и множество других способов)
2. После успешной оплаты нажмите ссылку «Вернуться в магазин» и вы снова окажетесь на странице описания задачи, где вместо зеленой кнопки «Купить» будет синяя кнопка «Скачать»
3. Если вы оплатили, но по каким-то причинам не смогли скачать заказ (например, случайно закрылось окно), то просто сообщите нам на почту или в чате артикул задачи, способ и время оплаты и мы отправим вам файл.
Условия доставки:
Получение файла осуществляется самостоятельно по ссылке, которая генерируется после оплаты. В случае технических сбоев или ошибок мозно обратиться к администраторам в чате или на электронную почту и файл будет вам отправлен.
Условия отказа от заказа:
Отказаться возможно в случае несоответсвия поулченного файла его описанию на странице заказа.
Возврат денежных средств осуществляется администраторами сайта по заявке в чате или на электронной почте в течении суток.

Похожие задания:

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?Директор организации обратился в профком за согласием на увольнение мастера цеха Кирикова за отсутствие на работе свыше 4-х часов без уважительных причин. Однако, при рассмотрении вопроса на заседании профкома выяснилось, что Кириков, являясь членом совета трудового коллектива, выполнял поручение СТК, находясь в одном из структурных подразделений организации. Поэтому профком не дал согласия на увольнение. Считая отказ профкома неправильным, директор организации обратился в суд. Разрешите спор. Изменится ли решение, если бы было согласие СТК на увольнение?
На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа. Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.Правовое регулирование пособий по временной нетрудоспособности (Курсовая работа)
По приказу председателя АО «Титан» в сборочном цехе перешли с повременной оплаты труда на сдельную. На общем собрании цеха большинством голосов (2/3) выдвинуто и направлено работодателю требование о возвращении на прежнюю систему оплаты труда. Работодатель оставил требования без ответа. Работники обратились в профком, настаивая на формировании примирительной комиссии. Как классифицируются трудовые споры? Какие варианты разрешения трудового спора Вы можете предложить? Представьте решение задачи по существу её условий.Гражданка Царицына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком четырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный доход, уменьшился, поэтому‚ она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением пособия по безработице. Однако инспектором районного центра занятости ей было отказало в получении статуса безработной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе. Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком порядке можно обжаловать его решение? В соответствии со ст. 28 Закона "О занятости населения в Российской Федерации", государство предоставляет выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.
Правовое регулирование труда несовершеннолетних (Дипломная работа - ВКР)ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (Курсовая работа)
Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласия с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.Индивидуальные трудовые споры (Курсовая работа)