Найдено 3952 работ в категории: Юридические дисциплины
Артикул №1138094
Юридические дисциплины >
  Административное право

(Добавлено: 09.10.2019)
25 сентября гражданка Тихая обратилась к начальнику РУВД с жалобой на действия должностных лиц паспортно-визовой службы указав, что 1 августа она обратилась в подразделение паспортно-визовой службы РУВД с заявлением о регистрации по месту жительства в принадлежащей ей на праве собственности квартире своей племянницы, предоставив доверенность выступать от ее имени, оформленную в установленном порядке. Должностные лица паспортно-визовой службы отказали ей в осуществлении регистрации, указав, что для регистрации по месту жительства гражданин обязан лично явиться в органы внутренних дел и представить соответствующие документы. 11 ноября начальник РУВД письмом сообщил Тихой о том, что ее жалоба направлена для рассмотрения начальнику паспортно-визовой службы. Гражданка Тихая обратилась с жалобой на действия и решения сотрудников милиции в районный суд. Какое решение должен вынести суд? Являются ли действия должностных лиц паспортно-визовой службы законными? Соблюден ли установленный порядок рассмотрения административной жалобы начальником РУВД?


Артикул №1137753
Юридические дисциплины >
  Уголовное право

(Добавлено: 07.10.2019)
Волин был осуждён к лишению свободы впервые по п. «в» ч. 2 ст. 105 УК РФ к 15 годам лишения свободы с отбыванием 8 лет лишения свободы в тюрьме. В исправительную колонию какого вида режима должны перевести его после отбывания срока наказания в тюрьме? Дайте характеристику этого вида режима.


Артикул №1137752
Юридические дисциплины >
  Уголовное право

(Добавлено: 07.10.2019)
Судом г. Ржева Калининской обл. Лукошкин был осужден по ч. 1 ст. 158 УК РФ к двум годам лишения свободы с конфискацией имущества. Ранее лишение свободы не отбывал. По вступлении приговора в законную силу Лукошкин был этапирован в исправительную колонию строгого режима. Какой вид исправительного учреждения и режим должен определить Лукошкину суд, и каковы должны быть действия администрации при поступлении осужденного? Дайте характеристику вида исправительного учреждения, установленного приговором суда в соответствии с УИК РФ.


Артикул №1137751
Юридические дисциплины >
  Уголовное право

(Добавлено: 07.10.2019)
В прокуратуру г. Москвы от гр. Трезвенникова поступило заявление, в которым он указал, что осуждён по ч. 1 ст. 158 УК РФ к одному году исправительных работ. С момента вступления приговора в силу прошло более года, а с него продолжают удерживать в доход государства 20 % заработка. При проверке заявления выяснилось, что приговор вступил в силу 21 февраля 1998 г., а на работу Трезвенников устроился 15 марта 1998 г. В мае и ноябре он брал отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью 10 дней, а в декабре был 20 дней на больничном листе в связи с травмой ноги, которую получил в состоянии алкогольного опьянения. Какой ответ должен быть дан заявителю? Определите начало и окончание срока отбывания наказания в виде исправительных работ без лишения свободы. Свое решение обоснуйте ссылкой на уголовно-исполнительное законодательство.


Артикул №1137750
Юридические дисциплины >
  Гражданское право

(Добавлено: 07.10.2019)
Ф.П. Соколов по решению суда выплачивал алименты в размере 1/4 заработной платы ежемесячно на содержание сына до совершеннолетия последнего. В связи с тяжелой болезнью сын был помещен в больницу, где находился в течение шести месяцев. Мать мальчика обратилась в суд с просьбой о дополнительном взыскании с Соколова 10 тыс. руб., поскольку сын нуждается в усиленном питании, специальном уходе. Кроме того, для него необходимо приобрести путевку в санаторий для продолжения лечения. Соглашение об участии Соколова в дополнительных расходах на сына не заключена. Могут ли быть привлечены к участию в дополнительных расходах на детей родители, уже уплачивающие на них алименты? В каких случаях? Подлежит ли удовлетворению требование истицы? Как будет определен судом размер участия Соколова в дополнительных расходах на сына?


Артикул №1137749
Юридические дисциплины >
  Гражданское право

(Добавлено: 07.10.2019)
ТОО «Салют» взяло в банке кредит под определенные (оговоренные в договоре) проценты, а в действительности банк удержал с ТОО сумму, значительно превышающую договорную. Дайте определение кредитному договору. Имеет ли банк право на удержание суммы превышающую договорную? Какое право есть у кредитора и заемщика при заключении соглашения?


Артикул №1137503
Юридические дисциплины >
  Трудовое право

(Добавлено: 03.10.2019)
Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант. Свой отказ подписать трудовой договор, составленный представителем работодателя, Петрушина мотивировала тем, что в него включены условия, противоречащие требованиям ст. 9 ТК РФ, а именно — о том, что в случае причинения работодателю материального ущерба она должна возместить его в полном объеме.
1) Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора?
2) Обязан ли его подписать работодатель?
3) Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?
4) Можно ли уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора?



Артикул №1137502
Юридические дисциплины >
  Трудовое право

(Добавлено: 03.10.2019)
Инспектор отдела кадров Гришина, работающая по совместительству, на которую была возложена обязанность подготовки документов, необходимых для назначения пенсии работникам организации, систематически занималась вымогательством подарков от лиц пенсионного возраста. Последний раз это было 4 ноября. Работодатель, узнав об этом, тут же уволил Гришину по п.7 ст.81 ТК. 4 апреля того же года Гришиной был объявлен выговор за прогул без уважительных причин. Гришина через 3 месяца после того, как она расписалась в приказе об увольнении, обратилась с иском о восстановлении на работе. Ваши варианты решения суда.


Артикул №1137501
Юридические дисциплины >
  Трудовое право

(Добавлено: 03.10.2019)
Директор организации обратился в профком за согласием на увольнение мастера цеха Кирикова за отсутствие на работе свыше 4-х часов без уважительных причин. Однако, при рассмотрении вопроса на заседании профкома выяснилось, что Кириков, являясь членом совета трудового коллектива, выполнял поручение СТК, находясь в одном из структурных подразделений организации. Поэтому профком не дал согласия на увольнение. Считая отказ профкома неправильным, директор организации обратился в суд. Разрешите спор. Изменится ли решение, если бы было согласие СТК на увольнение?


Артикул №1137500
Юридические дисциплины >
  Трудовое право

(Добавлено: 03.10.2019)
По приказу председателя АО «Титан» в сборочном цехе перешли с повременной оплаты труда на сдельную. На общем собрании цеха большинством голосов (2/3) выдвинуто и направлено работодателю требование о возвращении на прежнюю систему оплаты труда. Работодатель оставил требования без ответа. Работники обратились в профком, настаивая на формировании примирительной комиссии. Как классифицируются трудовые споры? Какие варианты разрешения трудового спора Вы можете предложить? Представьте решение задачи по существу её условий.


Артикул №1137499
Юридические дисциплины >
  Трудовое право

(Добавлено: 03.10.2019)
Экономист завода «Фотон» Скорняк был уволен с работы 15 апреля. 20 апреля он заболел и до 25 мая пребывал на стационарном лечении. А 10 июня он обратился в районный суд о восстановлении его на работе, поскольку считал, что был уволен неправомерно. Будет ли принято судом его заявление к рассмотрению?


Артикул №1137498
Юридические дисциплины >
  Трудовое право

(Добавлено: 03.10.2019)
Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался от предложения Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим. Во-первых, директор не может контролировать и обеспечить сохранность всего имущества, находящегося в зале и на складе аптеки. Во-вторых, при приеме директора на работу в 2001 году никаких предложений о подписании подобного договора со стороны Совета директоров не было. В-третьих, с работниками аптеки заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, поэтому в заключении договора о полной материальной ответственности с директором нет необходимости. Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора?


Артикул №1137497
Юридические дисциплины >
  Трудовое право

(Добавлено: 03.10.2019)
Директор магазина Зотов в результате халатного отношения к своим обязанностям причинил магазину ущерб в сумме 10 000 рублей. Материально – ответственным лицом он не являлся. По факту хищения товаров следственные органы провели расследование и установили в действиях Зотова признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Но, учитывая, что Зотов ранее не судим, имеет на иждивении трех малолетних детей и освобожден от занимаемой должности, уголовное дело было прекращено. Какую материальную ответственность и в каком порядке будет нести Зотов?


Артикул №1137496
Юридические дисциплины >
  Трудовое право

(Добавлено: 03.10.2019)
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?


Артикул №1137495
Юридические дисциплины >
  Трудовое право

(Добавлено: 03.10.2019)
При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приема на работу с неполным рабочем днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе. Законны ли действия администрации?


Артикул №1137494
Юридические дисциплины >
  Трудовое право

(Добавлено: 03.10.2019)
Ольга Потапова подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, т.к. работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее, не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации?


Артикул №1137493
Юридические дисциплины >
  Трудовое право

(Добавлено: 03.10.2019)
Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство. Назовите нарушения при приеме на работу Никитина.


Артикул №1137492
Юридические дисциплины >
  Трудовое право

(Добавлено: 03.10.2019)
На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату. Составьте ответ адвоката.


Артикул №1137491
Юридические дисциплины >
  Трудовое право

(Добавлено: 03.10.2019)
Территориальный орган по вопросам занятости направил запрос в АО «Резерв» о предоставлении информации, в частности: 1) о ходе создания рабочих мест для инвалидов; 2) об экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчетный период, мотивируя данное требование тем, что у службы занятости есть информация, позволяющая прогнозировать возможное банкротство АО »Резерв», и, соответственно, значительное высвобождение его работников. АО «Резерв» направило службе занятости ответ относительно рабочих мест для инвалидов, отказываясь сообщать данные об экономических результатах деятельности организации. Имеет ли место в данном случае несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости?


Артикул №1137490
Юридические дисциплины >
  Трудовое право

(Добавлено: 03.10.2019)
После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает. Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?


    Категории
    Не нашли нужной задачи или варианта? Вы всегда можете воспользоваться быстрым заказом решения.

    Быстрый заказ решения

    Студенческая база

    Наш сайт представляет из себя огромную базу выполненных заданий по разым учебным темам - от широкораспространенных до экзотических. Мы стараемся сделать так, чтобы большиство учеников и студентов смогли найти у нас ответы и подсказки на интересующие их темы. Каждый день мы закачиваем несколько десятков, а иногда и сотни новых файлов, а общее количество решений в нашей базе превышает 150000 работ (далеко не все из них еще размещены на сайте, но мы ежедневно над этим работаем). И не забывайте, что в любой большой базе данных умение правильно искать информацию - залог успеха, поэтому обязательно прочитайте раздел «Как искать», что сильно повысит Ваши шансы при поиске нужного решения.

    Мы в социальных сетях:
    ИНН421700235331 ОГРНИП308774632500263