Артикул: 1106297
Раздел:Юридические дисциплины (3151 шт.) >Трудовое право (105 шт.)
Название или условие:
Тест по трудовому праву на тему «Правоотношения в сфере труда»
Описание:
1. Главными, определяющими среди правоотношений в сфере наемного труда являются правоотношения:
1) по занятости и трудоустройству;
2)по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
3) трудовые;
2. Характерным признаком трудового правоотношения является:
1) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции;
2) выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку;
3) передача определенного имущества;
3. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что:
1) оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время;
2) оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем;
3) оно носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
4. Трудовая праводееспособность – это:
1) способность обладать правами и обязанностями в сфере труда;
2) способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их;
3) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда;
5. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:
1) 10 лет;
2) 14 лет;
3) 16 лет;
6. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:
1) 10 лет;
2) 14 лет;
3) 15 лет;
7. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
1) в трудовой деятельности конкретного гражданина усматривается субъективный фактор: умысел или неосторожность;
2) работником может быть только гражданин, обладающей полной гражданской дееспособностью;
3) не может быть работником гражданин, который признан судом
недееспособным;
8. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:
1) способностью работодателя к осуществлению приема, расстановки и увольнения работников, надлежащей организации их труда;
2) способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением;
3) правильные ответы: 1 и 2.
9. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют):
1) субъективные права и обязанности работника и работодателя;
2) ответственность сторон трудового правоотношения;
3) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения;
10. Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает:
1) избрание на должность;
2) судебное решение;
3)заключение трудового договора;
Процесс покупки очень прост и состоит всего из пары действий:
1. После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт платежной системы, где можете выбрать наиболее удобный для вас способ оплаты (банковские карты, электронные деньги, с баланса мобильного телефона, через банкоматы, терминалы, в салонах сотовой связи и множество других способов)
2. После успешной оплаты нажмите ссылку «Вернуться в магазин» и вы снова окажетесь на странице описания задачи, где вместо зеленой кнопки «Купить» будет синяя кнопка «Скачать»
3. Если вы оплатили, но по каким-то причинам не смогли скачать заказ (например, случайно закрылось окно), то просто сообщите нам на почту или в чате артикул задачи, способ и время оплаты и мы отправим вам файл. Условия доставки: Получение файла осуществляется самостоятельно по ссылке, которая генерируется после оплаты. В случае технических сбоев или ошибок мозно обратиться к администраторам в чате или на электронную почту и файл будет вам отправлен. Условия отказа от заказа: Отказаться возможно в случае несоответсвия поулченного файла его описанию на странице заказа. Возврат денежных средств осуществляется администраторами сайта по заявке в чате или на электронной почте в течении суток.
Похожие задания:
