Артикул: 1147465

Раздел:Экономические дисциплины (25632 шт.) >
  Менеджмент и теория управления (3529 шт.) >
  Управление персоналом (568 шт.)

Название или условие:
Разработка системы обучения персонала в организации на примере Фонда развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (Бакалаврская работа)

Описание:
Введение
1. Теоретические основы обучения персонала
1.1 Обучение персонала в организации: сущность и подходы к обучению
1.2 Методы обучения персонала на рабочем месте
ГЛАВА 2 Особенности обучения персонала на примере Фонда развития ХМАО – Югры
2.1 Краткая характеристика Фонда развития ХМАО – Югры
2.2. Анализ особенностей обучения персонала в Фонде развития ХМАО – Югры
3 Повышение эффективности разработки обучения в Фонде развития ХМАО – Югры
3.1 Проблемы, выявленные в Фонде развития ХМАО – Югры
3. 2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения в Фонде развития ХМАО – Югры
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Всего 65 страниц



Процесс покупки очень прост и состоит всего из пары действий:
1. После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт платежной системы, где можете выбрать наиболее удобный для вас способ оплаты (банковские карты, электронные деньги, с баланса мобильного телефона, через банкоматы, терминалы, в салонах сотовой связи и множество других способов)
2. После успешной оплаты нажмите ссылку «Вернуться в магазин» и вы снова окажетесь на странице описания задачи, где вместо зеленой кнопки «Купить» будет синяя кнопка «Скачать»
3. Если вы оплатили, но по каким-то причинам не смогли скачать заказ (например, случайно закрылось окно), то просто сообщите нам на почту или в чате артикул задачи, способ и время оплаты и мы отправим вам файл.
Условия доставки:
Получение файла осуществляется самостоятельно по ссылке, которая генерируется после оплаты. В случае технических сбоев или ошибок мозно обратиться к администраторам в чате или на электронную почту и файл будет вам отправлен.
Условия отказа от заказа:
Отказаться возможно в случае несоответсвия поулченного файла его описанию на странице заказа.
Возврат денежных средств осуществляется администраторами сайта по заявке в чате или на электронной почте в течении суток.

Похожие задания:

Реинжиниринг процессов управления персоналом (на примере ФКУ «Налог-Сервис»)
Дипломная работа - ВКР
Повышение эффективности системы мотивации персонала предприятия (на примере жилищно-строительного кооператива «Монитор»)
Бакалаврская работа.
Совершенствование системы стимулирования труда в организации (на примере ОГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Ольхонского района»)
Дипломная работа - ВКР
Управление карьерой персонала в организации (Дипломная работа - ВКР)
РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ГБУ ГОРОДА МОСКВЫ «ЖИЛИЩНИК ДОНСКОГО» РАЙОНА)
Дипломная работа - ВКР
Планирование развития персонала предприятия (организации) на основе повышения его квалификации на примере ООО «Пивоваренная компания «Балтика»
(Дипломная работа - ВКР)
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА МАТЕРИАЛАХ АО БАРНАУЛЬСКИЙ МЕЛАНЖЕВЫЙ КОМБИНАТ «МЕЛАНЖИСТ АЛТАЯ»)
Дипломная работа - ВКР
Типы организационных культур в организации (Курсовая работа)
Современная система мотивации персонала в организации (Курсовая работа)Аудит системы анализа персонала (Курсовая работа)