Артикул: 1147462

Раздел:Экономические дисциплины (25631 шт.) >
  Менеджмент и теория управления (3528 шт.) >
  Управление персоналом (567 шт.)

Название или условие:
Регулирование численности персонала в рамках нефтегазовой компании (Дипломная работа)

Описание:
Введение ................................................................................................................... 6
Глава 1. Теоретические аспекты регулирования численности персонала в современной организации труда ........................................................................................ 8
1.1. Сущность, роль и значение организации труда производственных компаний .................................................................................................................. 8
1.2. Методы и технологии регулирования численности персонала................. 19
Глава 2. Исследование регулирования численности персонала на примере
ПАО «Лукойл» ...................................................................................................... 35
2.1. Характеристика деятельности ПАО «Лукойл» ........................................... 35
2.2. Кадровая политика ПАО «Лукойл» ............................................................. 39
2.3. Анализ организации труда в ПАО «Лукойл» .............................................. 46
Глава 3. Совершенствование организации труда в ПАО «Лукойл» ................ 63
3.1. Формирование порядка расчета численности ............................................. 63
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию численности труда ... 67
Заключение ............................................................................................................ 72
Список литературы ............................................................................................... 76

Всего 96 страниц

Процесс покупки очень прост и состоит всего из пары действий:
1. После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт платежной системы, где можете выбрать наиболее удобный для вас способ оплаты (банковские карты, электронные деньги, с баланса мобильного телефона, через банкоматы, терминалы, в салонах сотовой связи и множество других способов)
2. После успешной оплаты нажмите ссылку «Вернуться в магазин» и вы снова окажетесь на странице описания задачи, где вместо зеленой кнопки «Купить» будет синяя кнопка «Скачать»
3. Если вы оплатили, но по каким-то причинам не смогли скачать заказ (например, случайно закрылось окно), то просто сообщите нам на почту или в чате артикул задачи, способ и время оплаты и мы отправим вам файл.
Условия доставки:
Получение файла осуществляется самостоятельно по ссылке, которая генерируется после оплаты. В случае технических сбоев или ошибок мозно обратиться к администраторам в чате или на электронную почту и файл будет вам отправлен.
Условия отказа от заказа:
Отказаться возможно в случае несоответсвия поулченного файла его описанию на странице заказа.
Возврат денежных средств осуществляется администраторами сайта по заявке в чате или на электронной почте в течении суток.

Похожие задания:

Аудит социально-психологического климата в организации (Курсовая работа)Типы организационных культур в организации (Курсовая работа)
РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ГБУ ГОРОДА МОСКВЫ «ЖИЛИЩНИК ДОНСКОГО» РАЙОНА)
Дипломная работа - ВКР
Роль конфликтологического сопровождения в организации ЧУП «ЗИП-ДИВО» (Дипломная работа - ВКР)
НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ГБУЗ «ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР №4» Г. ЕЙСК)
Бакалаврская работа
Кадровый потенциал предприятия (организации) и основные направление его совершенствования на примере Муниципального автономного учреждения (МАУ) «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Азова» (Дипломная работа - ВКР)
Анализ стратегии управления персоналом в организации ( на примере ООО «ФУЯО СТЕКЛО РУС»)
Курсовая работа
Повышение эффективности системы мотивации персонала предприятия (на примере жилищно-строительного кооператива «Монитор»)
Бакалаврская работа.
Место и роль профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на современном этапе (Дипломная работа - ВКР)Оценка организационной культуры как механизма адаптации молодых специалистов в организации на примере OOO «MIGHTY LION» (Дипломная работа - ВКР)