Артикул: 1106306

Раздел:Юридические дисциплины (3155 шт.) >
  Трудовое право (109 шт.)

Название или условие:
Тест по трудовому праву на тему «Коллективные трудовые споры»

Описание:
1. При возникновении коллективного трудового спора и направлении работодателю требований работников работодатель, должен сообщить о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме:
1) в течение 2 рабочих дней со дня получения требований работников;
2) в течение 3 рабочих дней со дня получения требований работников;
3) в течение 5 рабочих дней со дня получения требований работников;
2. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется:
1) в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;
2) в срок до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
3) в срок до 3 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;
3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок:
1) до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
2) до 7 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;
3) до 7 рабочих дней со дня приглашения посредника;
4. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора:
1) не освобождаются от основной работы;
2) освобождаются от основной работы без сохранения среднего месячного заработка;
3) освобождаются от основной работы с сохранением среднего месячного заработка на срок не более 3 месяцев в течение 1 года.
5. По общему правилу, решение об объявлении забастовки принимается:
1) на собрании профсоюзного комитета;
2) на общем собрании (конференции) работников простым большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует более половины работников;
3) на общем собрании (конференции) работников простым большинством голосов, если на собраний (конференции) присутствует не менее 2/3 работников;
6. По общему правилу, длительность предупредительной забастовки составляет:
1) 1 день;
2) 1 час;
3) 1 рабочую смену;
7. Предупредительная забастовка может проводиться:
1) однократно по мере необходимости;
2) многократно по мере необходимости, но не более 1 раза в неделю;
3) однократно после 5 календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня;
8. О начале предстоящей забастовки:
1) работодатель предупреждается не позднее чем за 10 календарных дней до ее начала;
2) работодатель предупреждается не позднее чем за 7 календарных дней до ее начала;
3) работодатель предупреждается не позднее чем за 7 рабочих дней до ее начала;
9. По общему правилу, отложение неначавшейся забастовки:
1) допускается на срок до 30 дней по решению суда в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью людей;
2) допускается на срок до 10 дней по решению органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
3) допускается на срок до 20 дней по решению прокурора;
10. Локаут — это:
1) рассмотрение коллективных трудовых споров в суде;
2) процедура согласования минимума необходимых работ (услуг) организации на период проведения забастовки;
3) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.


Процесс покупки очень прост и состоит всего из пары действий:
1. После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт платежной системы, где можете выбрать наиболее удобный для вас способ оплаты (банковские карты, электронные деньги, с баланса мобильного телефона, через банкоматы, терминалы, в салонах сотовой связи и множество других способов)
2. После успешной оплаты нажмите ссылку «Вернуться в магазин» и вы снова окажетесь на странице описания задачи, где вместо зеленой кнопки «Купить» будет синяя кнопка «Скачать»
3. Если вы оплатили, но по каким-то причинам не смогли скачать заказ (например, случайно закрылось окно), то просто сообщите нам на почту или в чате артикул задачи, способ и время оплаты и мы отправим вам файл.
Условия доставки:
Получение файла осуществляется самостоятельно по ссылке, которая генерируется после оплаты. В случае технических сбоев или ошибок мозно обратиться к администраторам в чате или на электронную почту и файл будет вам отправлен.
Условия отказа от заказа:
Отказаться возможно в случае несоответсвия поулченного файла его описанию на странице заказа.
Возврат денежных средств осуществляется администраторами сайта по заявке в чате или на электронной почте в течении суток.

Похожие задания:

Правовое регулирование пособий по временной нетрудоспособности (Курсовая работа)На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату. Составьте ответ адвоката.
Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО «Вымпел», где он работал, и просила воздействовать на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить вопрос по существу? Ответ обоснуйте.После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает. Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?
Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласия с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (Курсовая работа)
На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа. Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАБАСТОВОК В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Курсовая работа)
Тихонова, бухгалтер завода узнала из письма своей сестры, переехавшей недавно в Мурманск (Крайний Север, что та устроилась работать бухгалтером на ремонтный завод. По трудовому договору ей зарплата 17600р. в месяц, отпуск- 52 календарных дня, продолжительность рабочего дня- 7ч.12 мин. Удивлённая такой информацией, Тихонова обратилась к юрисконсульту завода с вопросом, почему за одинаковую с сестрой работу ей платят 9000 р. в месяц, её отпуск всего 28 календарных дней, а рабочий день длится 8 ч. Объясните Тихоновой причину такой разницы. Дайте характеристику общего и специального законодательства о труде.Истица работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, остальные по окончании рабочего дня организации. Через два года истица обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал истице в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск. В каком правоотношении состоит истица с данной организацией?