Артикул: 1106300

Раздел:Юридические дисциплины (3150 шт.) >
  Трудовое право (104 шт.)

Название или условие:
Тест по трудовому праву на тему «Рабочее время»

Описание:
1.Базой для расчета рабочего времени по российскому трудовому законодательству является:
1) рабочий день;
2) смена;
3) рабочая неделя;
2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
1) 8 часов в день;
2) 8 часов в смену;
3) 40 часов в неделю;
3. Правила о сокращенном рабочем времени:
1) носят рекомендательный характер для работодателя;
2) носят обязательный характер для работодателя;
3) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;
4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:
1) как за работу при нормальной продолжительности рабочего времени;
2) по специальным расценкам, установленным Правительством РФ;
3) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
1) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
2) 8 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
3) 8 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год;
6. Внутреннее совместительство – это:
1) работа по трудовому договору в другой же организации по любой профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
2) работа по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
3) работа по другому трудовому договору в этой же организации по основной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
7. Работа по совместительству:
1) разрешена всем категориям работников;
2) не допускается для несовершеннолетних;
3) правильные ответы: 2 и 3;
8. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:
1) федеральным законом:
2) Трудовым кодексом РФ;
3) коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
9. График сменности утверждается:
1) работодателем;
2) общим собранием работников по представлению работодателя;
3) работодателем с учетом мотивированного мнения представительного органа работников;
10. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается:
1) превышение продолжительности рабочего времени за учетный период по отношению к нормальному числу рабочих часов;
2) превышение продолжительности рабочего дня по отношению к нормальному числу рабочих часов;
3) превышение продолжительности рабочей недели по отношению к нормальному числу рабочих часов.


Процесс покупки очень прост и состоит всего из пары действий:
1. После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт платежной системы, где можете выбрать наиболее удобный для вас способ оплаты (банковские карты, электронные деньги, с баланса мобильного телефона, через банкоматы, терминалы, в салонах сотовой связи и множество других способов)
2. После успешной оплаты нажмите ссылку «Вернуться в магазин» и вы снова окажетесь на странице описания задачи, где вместо зеленой кнопки «Купить» будет синяя кнопка «Скачать»
3. Если вы оплатили, но по каким-то причинам не смогли скачать заказ (например, случайно закрылось окно), то просто сообщите нам на почту или в чате артикул задачи, способ и время оплаты и мы отправим вам файл.
Условия доставки:
Получение файла осуществляется самостоятельно по ссылке, которая генерируется после оплаты. В случае технических сбоев или ошибок мозно обратиться к администраторам в чате или на электронную почту и файл будет вам отправлен.
Условия отказа от заказа:
Отказаться возможно в случае несоответсвия поулченного файла его описанию на странице заказа.
Возврат денежных средств осуществляется администраторами сайта по заявке в чате или на электронной почте в течении суток.

Похожие задания:

Правовое регулирование пособий по временной нетрудоспособности (Курсовая работа)Истица работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, остальные по окончании рабочего дня организации. Через два года истица обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал истице в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск. В каком правоотношении состоит истица с данной организацией?
По приказу председателя АО «Титан» в сборочном цехе перешли с повременной оплаты труда на сдельную. На общем собрании цеха большинством голосов (2/3) выдвинуто и направлено работодателю требование о возвращении на прежнюю систему оплаты труда. Работодатель оставил требования без ответа. Работники обратились в профком, настаивая на формировании примирительной комиссии. Как классифицируются трудовые споры? Какие варианты разрешения трудового спора Вы можете предложить? Представьте решение задачи по существу её условий.Приказом по заводу водитель Смирнов был уволен по собственному желанию. Смирнов обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Смирнов, поссорившись со своим непосредственным началь­ником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Смирнов разъяснил, что из-за конф­ликта на работе у него обострилась гипертоническая бо­лезнь, он получил больничный лист, поэтому и не прихо­дил на работу.
Разрешите ситуацию по существу. Напишите проект решения суда по данному делу.
При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приема на работу с неполным рабочем днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе. Законны ли действия администрации?Правовое регулирование труда несовершеннолетних (Дипломная работа - ВКР)
Экономист завода «Фотон» Скорняк был уволен с работы 15 апреля. 20 апреля он заболел и до 25 мая пребывал на стационарном лечении. А 10 июня он обратился в районный суд о восстановлении его на работе, поскольку считал, что был уволен неправомерно. Будет ли принято судом его заявление к рассмотрению?Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (курсовая работа)
Ольга Потапова подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, т.к. работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее, не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации?Трудовые договоры с муниципальными служащими в России (Дипломная работа - ВКР)