Артикул: 1068502

Раздел:Юридические дисциплины (2006 шт.) >
  Трудовое право (68 шт.)

Название или условие:
Трудовой договор: понятие, содержание, форма. Порядок заключения трудового договора. Основания прекращения трудового договора. (курсовая работа)

Описание:
План.


Введение. 3
1. Понятие трудового договора 4
2. Содержание трудового договора. 7
1) Место работы 7
2) Дата начала работы 7
3) Наименование должности, специальности, профессии 8
с указанием квалификации в соответствии со штатным 8
расписанием организации или конкретная трудовая функция 8
4) Права и обязанности работника 8
5) Права и обязанности работодателя 9
6) Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях 9
7) Режим труда и отдыха 9
(если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) 9
8) Условия оплаты труда 10
3. Форма трудового договора. 11
4. Порядок заключения и форма трудового договора 12
5. Основания прекращения трудового договора. 15
Заключение 22
Список использованной литературы. 23

Процесс покупки очень прост и состоит всего из пары действий:
1. После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт платежной системы, где можете выбрать наиболее удобный для вас способ оплаты (банковские карты, электронные деньги, с баланса мобильного телефона, через банкоматы, терминалы, в салонах сотовой связи и множество других способов)
2. После успешной оплаты нажмите ссылку «Вернуться в магазин» и вы снова окажетесь на странице описания задачи, где вместо зеленой кнопки «Купить» будет синяя кнопка «Скачать»
3. Если вы оплатили, но по каким-то причинам не смогли скачать заказ (например, случайно закрылось окно), то просто сообщите нам на почту или в чате артикул задачи, способ и время оплаты и мы отправим вам файл.
Условия доставки:
Получение файла осуществляется самостоятельно по ссылке, которая генерируется после оплаты. В случае технических сбоев или ошибок мозно обратиться к администраторам в чате или на электронную почту и файл будет вам отправлен.
Условия отказа от заказа:
Отказаться возможно в случае несоответсвия поулченного файла его описанию на странице заказа.
Возврат денежных средств осуществляется администраторами сайта по заявке в чате или на электронной почте в течении суток.

Похожие задания:

Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант. Свой отказ подписать трудовой договор, составленный представителем работодателя, Петрушина мотивировала тем, что в него включены условия, противоречащие требованиям ст. 9 ТК РФ, а именно — о том, что в случае причинения работодателю материального ущерба она должна возместить его в полном объеме. 1) Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора? 2) Обязан ли его подписать работодатель? 3) Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель? 4) Можно ли уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора?	ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАБАСТОВОК В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Курсовая работа)
Истица работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, остальные по окончании рабочего дня организации. Через два года истица обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал истице в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск. В каком правоотношении состоит истица с данной организацией?	За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?
Правовое регулирование труда несовершеннолетних (Дипломная работа - ВКР)	Экономист завода «Фотон» Скорняк был уволен с работы 15 апреля. 20 апреля он заболел и до 25 мая пребывал на стационарном лечении. А 10 июня он обратился в районный суд о восстановлении его на работе, поскольку считал, что был уволен неправомерно. Будет ли принято судом его заявление к рассмотрению?
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (курсовая работа)	Пособия по временной нетрудоспособности (Дипломная работа - ВКР)
Приказом по заводу водитель Смирнов был уволен по собственному желанию. Смирнов обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Смирнов, поссорившись со своим непосредственным началь­ником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Смирнов разъяснил, что из-за конф­ликта на работе у него обострилась гипертоническая бо­лезнь, он получил больничный лист, поэтому и не прихо­дил на работу. Разрешите ситуацию по существу. Напишите проект решения суда по данному делу.	Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2010 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничномс 12 по 16 мая 2010 г. Работник вышел на работу 30 мая, придъявил больничный и без согласования с работодателем ушёл снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст.81 ТК РФ. Правильно ли поступил работодатель? (ответ обоснуйте)