Артикул: 1064993

Раздел:Юридические дисциплины (2006 шт.) >
  Трудовое право (68 шт.)

Название или условие:
Изменение и прекращение трудового договора (курсовая работа)

Описание:
Введение 3
1 Изменение трудового договора. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие перемещения. Классификация переводов на другую работу. 7
2 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. 16
3 Расторжение трудового договора по инициативе работника 21
4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 23
5 Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. 26
Заключение 39
Список используемых источников 40

Процесс покупки очень прост и состоит всего из пары действий:
1. После нажатия кнопки «Купить» вы перейдете на сайт платежной системы, где можете выбрать наиболее удобный для вас способ оплаты (банковские карты, электронные деньги, с баланса мобильного телефона, через банкоматы, терминалы, в салонах сотовой связи и множество других способов)
2. После успешной оплаты нажмите ссылку «Вернуться в магазин» и вы снова окажетесь на странице описания задачи, где вместо зеленой кнопки «Купить» будет синяя кнопка «Скачать»
3. Если вы оплатили, но по каким-то причинам не смогли скачать заказ (например, случайно закрылось окно), то просто сообщите нам на почту или в чате артикул задачи, способ и время оплаты и мы отправим вам файл.
Условия доставки:
Получение файла осуществляется самостоятельно по ссылке, которая генерируется после оплаты. В случае технических сбоев или ошибок мозно обратиться к администраторам в чате или на электронную почту и файл будет вам отправлен.
Условия отказа от заказа:
Отказаться возможно в случае несоответсвия поулченного файла его описанию на странице заказа.
Возврат денежных средств осуществляется администраторами сайта по заявке в чате или на электронной почте в течении суток.

Похожие задания:

Директор организации обратился в профком за согласием на увольнение мастера цеха Кирикова за отсутствие на работе свыше 4-х часов без уважительных причин. Однако, при рассмотрении вопроса на заседании профкома выяснилось, что Кириков, являясь членом совета трудового коллектива, выполнял поручение СТК, находясь в одном из структурных подразделений организации. Поэтому профком не дал согласия на увольнение. Считая отказ профкома неправильным, директор организации обратился в суд. Разрешите спор. Изменится ли решение, если бы было согласие СТК на увольнение?	После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает. Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?
Трудовые договоры с муниципальными служащими в России (Дипломная работа - ВКР)	Индивидуальные трудовые споры (Курсовая работа)
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАБАСТОВОК В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Курсовая работа)	За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?
Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант. Свой отказ подписать трудовой договор, составленный представителем работодателя, Петрушина мотивировала тем, что в него включены условия, противоречащие требованиям ст. 9 ТК РФ, а именно — о том, что в случае причинения работодателю материального ущерба она должна возместить его в полном объеме. 1) Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора? 2) Обязан ли его подписать работодатель? 3) Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель? 4) Можно ли уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора?	Территориальный орган по вопросам занятости направил запрос в АО «Резерв» о предоставлении информации, в частности: 1) о ходе создания рабочих мест для инвалидов; 2) об экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчетный период, мотивируя данное требование тем, что у службы занятости есть информация, позволяющая прогнозировать возможное банкротство АО »Резерв», и, соответственно, значительное высвобождение его работников. АО «Резерв» направило службе занятости ответ относительно рабочих мест для инвалидов, отказываясь сообщать данные об экономических результатах деятельности организации. Имеет ли место в данном случае несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости?
Истица работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, остальные по окончании рабочего дня организации. Через два года истица обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал истице в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск. В каком правоотношении состоит истица с данной организацией?	По приказу председателя АО «Титан» в сборочном цехе перешли с повременной оплаты труда на сдельную. На общем собрании цеха большинством голосов (2/3) выдвинуто и направлено работодателю требование о возвращении на прежнюю систему оплаты труда. Работодатель оставил требования без ответа. Работники обратились в профком, настаивая на формировании примирительной комиссии. Как классифицируются трудовые споры? Какие варианты разрешения трудового спора Вы можете предложить? Представьте решение задачи по существу её условий.