Артикул №1141640
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 11.11.2019)
Кадровая политика, подбор и аттестация кадров на муниципальной службе (Курсовая работа)


Артикул №1141027
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 03.11.2019)
Построение HR-брендинга в современной компании (статья - 2 страницы)


Артикул №1140555
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 29.10.2019)
Подготовка молодёжи к управленческой деятельности в период обучения в ВУЗе (курсовая работа)


Артикул №1133590
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Прокомментировать следующее утверждение: «Если всех наделить одинаковыми доходами, то это вызовет неодинаковые чувства удовлетворения».


Артикул №1133587
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
На предприятии в течение непродолжительного времени (несколько месяцев) произошли существенные изменения в составе работающих из-за 2-кратного увеличения численности персонала, перехода на пенсию многих ветеранов и прихода на предприятие молодых людей – выпускников вузов и лицеев. Это вызвало сбои в социальных связях и функциональном взаимодействии, напряженность в отношениях между старыми и новыми кадрами, отклонения от сформированных традиций, стали возникать межличностные и межгрупповые конфликты, которые ослабляют деловой настрой и сплоченность. Необходимо в данной ситуации осуществить выбор оптимальной технологии и последовательности этапов оздоровления социально-психологического климата в коллективе


Артикул №1133586
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Допустим, у Вас в подчинении работает человек, который несколько перерос свою должность. Однако из-за различных объективных причин карьерный рост не возможен, а доход достаточно высок, есть также комиссионные. Найдите пути дополнительной мотивации такого сотрудника.


Артикул №1133585
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Выполнить диагностику корпоративной культуры предприятий. Карта экспертной оценки силы культуры управления предприятий
Выполнить диагностику корпоративной культуры предприятий.  Карта экспертной оценки силы культуры управления предприятий


Артикул №1133583
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
У сотрудника, который ранее давал отличные результаты, резко снизилась эффективность работы, при этом формально он выполняет свои обязанности. Чем может быть вызвана такая ситуация и каковы Ваши действия?


Артикул №1133581
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Возможна ли настоящая дружба между руководителем и подчиненным? Привести аргументы за и против


Артикул №1133577
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Один Ваш подчиненный ошибочно, в связи с недостаточным опытом, упустил крупную операцию. Другой – аналогичную сделку заключил, получив за это вознаграждение от поставщика. В первом случае компания упустила существенную выгоду, в другом – получила значительную прибыль. Опишите Вашу реакцию и действия в первой и второй ситуации.


Артикул №1133575
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Представьте себе, что к Вам в подчинение поступает человек, который ранее работал на должности такого же уровня, как и Ваша. Чем может быть вызван такой переход и каковы Ваши действия?


Артикул №1133574
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Определить индивидуально-личностные качества, которые необходимы Вам – менеджеру отдела продаж, и выберите инструменты для их определения. Опишите идеального для Вас подчиненного.


Артикул №1133570
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
В коллективе отдела одного НИИ газовой промышленности за годы совместной работы сложились хорошие отношения между всеми членами коллектива. Отдел успешно справлялся с порученными заданиями. В связи с переводом на другую работу старого начальника отдела на его должность был назначен молодой ученый, известный своими новаторскими разработками. Свою деятельность новый руководитель начал с укрепления трудовой дисциплины: была установлена регистрация времени прихода на работу и ухода с работы, внутренних командировок, установлено время приемов по личным вопросам. Он значительно расширил тематику научных исследований отдела, заключив договоры с производственными организациями в соответствии со своей научной специализацией. Задания подчиненным старался давать как можно более подробно, считая, что сотрудники недостаточно компетентны в данных вопросах и что они строго должны придерживаться инструкций. Через некоторое время заказчики отметили ухудшение качества научных разработок отдела. В коллективе ухудшились взаимоотношения, повысилась раздражительность, начались конфликты. Решив, что нужно оздоровить коллектив, начальник отдела предложил уйти на пенсию нескольким сотрудникам, взяв на их место молодых специалистов. Однако положение не улучшилось.


Артикул №1133565
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Ситуация: Вы работаете менеджером в средней по размеру фирме. В руководимом вами трудовом коллективе, как вам стало известно, имеется неформальный лидер. Данный работник имеет более продолжительный, чем у вас, опыт работы в данной сфере деятельности, стаж его работы превышает ваш почти в два раза. Кроме того, он умеет выслушать других сотрудников, многие идут к нему за советом, а не к Вам. Вы наметили в ближайшее время расширить сферу деятельности фирмы, провести некоторые изменения в структуре управления. Неформальный лидер, как Вам сообщили, против предстоящих перемен.
- Разработайте стратегию взаимодействия менеджера и неформального лидера.
- Выберите одну из альтернатив поведения менеджера:
- Уволить несогласного лидера;
- Проигнорировать его мнение;
- Привлечь на свою сторону;
- Прочее (обосновать).



Артикул №1133556
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Администрация крупного города проводила конкурс на закупку автобусов для нужд города. Необходимо было принять решение о закупке большой партии автобусов, которые в наибольшей степени удовлетворяли бы условию создания удобства для пассажиров и имели высокое качество. При этом стоимость автобуса должна быть минимально возможной. Естественно, что это важное управленческое решение должно приниматься коллегиально, для чего и был организован конкурс. Организация конкурса была поручена подведомственной организации, которая имела опыт проведения конкурсов, но не имела опыт работы с городским транспортом. В конкурсной комиссии, которая была сформирована для принятия решения о закупке автобусов, преобладали чиновники, а не специалисты, имеющие непосредственное отношение к эксплуатации городского транспорта.
Задание: как вы относитесь к решению администрации города о проведении конкурса? Правильно ли сформирована конкурсная комиссия? Какие рекомендации вы бы дали организаторам конкурса? Разработать дополнительные альтернативные варианты решения, принять решение по данной проблеме.



Артикул №1133555
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
«Если плату за проезд в городском транспорте поднимут вдвое, я буду ходить на работу пешком. Я, конечно, буду опаздывать, но зато это обойдется дешевле, да и что может быть лучше прогулки утром на свежем воздухе!». Найдите плюсы и минусы данного решения и сделайте вывод, можно назвать такое поведение рациональным?


Артикул №1133221
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 14.08.2019)
Генеральным директором крупной торговой компании, специализирующейся на продаже обуви, поставлена перед директором по персоналу задача – провести оценку продавцов. Ранее такая работа в организации не проводилась. Ответьте на следующие вопросы:
Какие параметры необходимо оценивать и каково их число?
Будут ли все предложенные параметры иметь одинаковый «вес» или их необходимо проранжировать по степени важности?
Какова будет шкала оценок: как в школе от 2 до 5 или иная?
Какие итоговые решения могут быть приняты по итогам оценки?



Артикул №1133220
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 14.08.2019)
К наиболее распространенным методам мотивации персонала относят:
монетарный (денежный) метод;
целевой метод (управление по целям);
обогащение труда;
партисипативное управление (привлечение работников к управлению).
От каких факторов, по вашему мнению, зависит какой метод преимущественно использовать в конкретной ситуации? Обоснуйте ваш ответ.



Артикул №1133211
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 14.08.2019)
Расставить приоритеты значимости параметров в ситуации, когда вы берете на работу сотрудника отдела продаж:
ценность и лояльность;
индивидуально-личностные качества (стрессоустойчивость, доброжелательность, креативность и т.д.);
навыки продаж.



Артикул №1133209
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 14.08.2019)
Что лучше: идеальный исполнитель со средним потенциалом или «звезда» с большими амбициями и меньшей стабильностью. Кого бы вы взяли на работу?


    Категории
    Не нашли нужной задачи или варианта? Вы всегда можете воспользоваться быстрым заказом решения.

    Быстрый заказ решения

    Студенческая база

    Наш сайт представляет из себя огромную базу выполненных заданий по разым учебным темам - от широкораспространенных до экзотических. Мы стараемся сделать так, чтобы большиство учеников и студентов смогли найти у нас ответы и подсказки на интересующие их темы. Каждый день мы закачиваем несколько десятков, а иногда и сотни новых файлов, а общее количество решений в нашей базе превышает 150000 работ (далеко не все из них еще размещены на сайте, но мы ежедневно над этим работаем). И не забывайте, что в любой большой базе данных умение правильно искать информацию - залог успеха, поэтому обязательно прочитайте раздел «Как искать», что сильно повысит Ваши шансы при поиске нужного решения.

    Мы в социальных сетях:
    ИНН421700235331 ОГРНИП308774632500263