Артикул №1146463
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 01.07.2020)
Исследование состава и структуры кадров предприятия (организации)
Курсовая работа по дисциплине «Экономика организаций»



Артикул №1146340
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 28.06.2020)
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ЗАО АФ «Аудит-Классик»)
Дипломная работа - ВКР



Артикул №1145459
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 14.02.2020)
Совершенствование системы управления персоналом (курсовая работа)


Артикул №1145452
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 14.02.2020)
Система управления персоналом (курсовая работа)


Артикул №1145387
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 13.02.2020)
Пути повышения эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии (на примере ГУП «Петербургский метрополитен»)»
Дипломная работа - ВКР



Артикул №1145184
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 03.02.2020)
Анализ системы антикризисного управления персоналом (Дипломная работа)


Артикул №1141640
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 11.11.2019)
Кадровая политика, подбор и аттестация кадров на муниципальной службе (Курсовая работа)


Артикул №1141027
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 03.11.2019)
Построение HR-брендинга в современной компании (статья - 2 страницы)


Артикул №1140555
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 29.10.2019)
Подготовка молодёжи к управленческой деятельности в период обучения в ВУЗе (курсовая работа)


Артикул №1133590
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Прокомментировать следующее утверждение: «Если всех наделить одинаковыми доходами, то это вызовет неодинаковые чувства удовлетворения».


Артикул №1133587
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
На предприятии в течение непродолжительного времени (несколько месяцев) произошли существенные изменения в составе работающих из-за 2-кратного увеличения численности персонала, перехода на пенсию многих ветеранов и прихода на предприятие молодых людей – выпускников вузов и лицеев. Это вызвало сбои в социальных связях и функциональном взаимодействии, напряженность в отношениях между старыми и новыми кадрами, отклонения от сформированных традиций, стали возникать межличностные и межгрупповые конфликты, которые ослабляют деловой настрой и сплоченность. Необходимо в данной ситуации осуществить выбор оптимальной технологии и последовательности этапов оздоровления социально-психологического климата в коллективе


Артикул №1133586
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Допустим, у Вас в подчинении работает человек, который несколько перерос свою должность. Однако из-за различных объективных причин карьерный рост не возможен, а доход достаточно высок, есть также комиссионные. Найдите пути дополнительной мотивации такого сотрудника.


Артикул №1133585
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Выполнить диагностику корпоративной культуры предприятий. Карта экспертной оценки силы культуры управления предприятий
Выполнить диагностику корпоративной культуры предприятий.  Карта экспертной оценки силы культуры управления предприятий


Артикул №1133583
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
У сотрудника, который ранее давал отличные результаты, резко снизилась эффективность работы, при этом формально он выполняет свои обязанности. Чем может быть вызвана такая ситуация и каковы Ваши действия?


Артикул №1133581
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Возможна ли настоящая дружба между руководителем и подчиненным? Привести аргументы за и против


Артикул №1133577
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Один Ваш подчиненный ошибочно, в связи с недостаточным опытом, упустил крупную операцию. Другой – аналогичную сделку заключил, получив за это вознаграждение от поставщика. В первом случае компания упустила существенную выгоду, в другом – получила значительную прибыль. Опишите Вашу реакцию и действия в первой и второй ситуации.


Артикул №1133575
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Представьте себе, что к Вам в подчинение поступает человек, который ранее работал на должности такого же уровня, как и Ваша. Чем может быть вызван такой переход и каковы Ваши действия?


Артикул №1133574
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Определить индивидуально-личностные качества, которые необходимы Вам – менеджеру отдела продаж, и выберите инструменты для их определения. Опишите идеального для Вас подчиненного.


Артикул №1133570
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
В коллективе отдела одного НИИ газовой промышленности за годы совместной работы сложились хорошие отношения между всеми членами коллектива. Отдел успешно справлялся с порученными заданиями. В связи с переводом на другую работу старого начальника отдела на его должность был назначен молодой ученый, известный своими новаторскими разработками. Свою деятельность новый руководитель начал с укрепления трудовой дисциплины: была установлена регистрация времени прихода на работу и ухода с работы, внутренних командировок, установлено время приемов по личным вопросам. Он значительно расширил тематику научных исследований отдела, заключив договоры с производственными организациями в соответствии со своей научной специализацией. Задания подчиненным старался давать как можно более подробно, считая, что сотрудники недостаточно компетентны в данных вопросах и что они строго должны придерживаться инструкций. Через некоторое время заказчики отметили ухудшение качества научных разработок отдела. В коллективе ухудшились взаимоотношения, повысилась раздражительность, начались конфликты. Решив, что нужно оздоровить коллектив, начальник отдела предложил уйти на пенсию нескольким сотрудникам, взяв на их место молодых специалистов. Однако положение не улучшилось.


Артикул №1133565
Экономические дисциплины >
  Менеджмент и теория управления >
  Управление персоналом

(Добавлено: 19.08.2019)
Ситуация: Вы работаете менеджером в средней по размеру фирме. В руководимом вами трудовом коллективе, как вам стало известно, имеется неформальный лидер. Данный работник имеет более продолжительный, чем у вас, опыт работы в данной сфере деятельности, стаж его работы превышает ваш почти в два раза. Кроме того, он умеет выслушать других сотрудников, многие идут к нему за советом, а не к Вам. Вы наметили в ближайшее время расширить сферу деятельности фирмы, провести некоторые изменения в структуре управления. Неформальный лидер, как Вам сообщили, против предстоящих перемен.
- Разработайте стратегию взаимодействия менеджера и неформального лидера.
- Выберите одну из альтернатив поведения менеджера:
- Уволить несогласного лидера;
- Проигнорировать его мнение;
- Привлечь на свою сторону;
- Прочее (обосновать).



    Категории

    Студенческая база

    Наш сайт представляет из себя огромную базу выполненных заданий по разым учебным темам - от широкораспространенных до экзотических. Мы стараемся сделать так, чтобы большиство учеников и студентов смогли найти у нас ответы и подсказки на интересующие их темы. Каждый день мы закачиваем несколько десятков, а иногда и сотни новых файлов, а общее количество решений в нашей базе превышает 150000 работ (далеко не все из них еще размещены на сайте, но мы ежедневно над этим работаем). И не забывайте, что в любой большой базе данных умение правильно искать информацию - залог успеха, поэтому обязательно прочитайте раздел «Как искать», что сильно повысит Ваши шансы при поиске нужного решения.

    Мы в социальных сетях:
    ИНН421700235331 ОГРНИП308774632500263